Можно ли совмещать материнство и карьеру?

Милые и красивые женщины, сегодня мы затронем тему для обсуждения очень деликатную – материнство и карьера. Для многих современных женщин понятие материнство и карьера слова анонимы, вещи не совместимые.

Многие думают что беременность – это болезнь и потому, можно взять больничный и спокойно провести это время дома, в приятной обстановке или скажем загородом, или наоборот вы полны чувств и оптимизма и Вам кажется, что ничего не произошло, и можно работать в прежнем графике.

Давайте разделим наш разговор на два временных пространства: до беременности и собственно говоря, после.

До беременности.

Итак, Ваша жизнь до того прекрасного момента, как Вы решили стать матерью – воплотить в жизнь предназначение женщины – продление рода человеческого. На мой взгляд, рождение ребёнка для любой женщины это самое большое событие в жизни. Очень важно, чтобы рождение ребёнка было – запланированным мероприятием.

К большому сожалению, современной женщине приходиться решать многие проблемы, связанные не только с рождением ребёнка. Каждая работающая женщина задаётся вопросом, а как отнесутся на работе, не потеряет ли она место, сможет ли она остаться на прежнем профессиональном уровне. При приёме на работу работодатель очень часто не просто оговаривает данный вопрос, но и ставит в жесткие рамки: «Никаких декретов!» Подобные вещи оговорены законом и правом, но, к сожалению, реальная жизнь диктует другие правила и условия выживания.

Если женщина решается на ребёнка, то в выборе между карьерой и ребёнком решение в пользу ребёнка однозначно. Появление малыша вызывает многие изменения, мировоззрение в том числе. Если беременность не запланированная, то цена вопроса между ребёнком и карьерой менее различна. Карьера - это как та лестница, по которой порой не поднимаются, а в буквальном смысле карабкаются, и потерять всё в одночасье – участь не многих. Карьерный рост для многих женщин это шанс самоутвердиться и стать на одну социальную ступень с мужчиной, а порой и выше. Женщина поставлена перед выбором: или ребёнок или всё для ребёнка. Не каждая женщина может сделать такой шаг – отсюда и поздние браки, поздние дети. Рождение детей стало не желанием, а возможностью.

После беременности.

Продолжение трудовой деятельности после отпуска по беременности и уходу за ребенком. Как было ранее отмечено, что рождение ребёнка меняет женщину, следовательно, может и измениться и отношение не только к прежней работе, но и к работе как таковой.

Но большинство современных женщин сохраняют прежний интерес к работе. Тем самым, как ни странно, такое отношение к делу становится проблемно для самой женщины, т.к. руководству не выгодно «держать» место для работницы. Какое – то время она будет «не в теме», брать новую сотрудницу – дополнительные расходы. Как вариант перевод на другое место или выполнять другую работу. Процесс становления на рабочем месте начинается заново, и еще не факт, что предложенное место окажется выгодным и интересным.

Сегодня немногие женщины, которые думают о карьере, могут позволить себе законную трехлетнюю паузу. Но если смотреть на это реально, то это достаточно большой срок для квалификации.

Что можно посоветовать? Будьте в курсе событий, читайте литературу, поддерживайте профессиональное общение. Активность во время декретного отпуска позволит быть в курсе всех событий в той или иной отрасли.

В различных видах деятельности амортизация знаний и опыта имеет разные изменения. Например, для юриста три года отсутствия – довольно значительный минус, а для торгового работника – ничтожно мало, ведь если у человека есть задатки продавать – это профессиональное качество всегда присутствует с ним.

Помимо длительности отпуска следует учитывать конкуренцию в той или иной сфере деятельности. Если она высока – вернуться на достойную работу будет, разумеется, сложнее.

У современной мамы альтернатив не много: либо сократить свой отпуск до минимума, либо быть готовой к поиску совершенно новой работы. В последнем, нет ничего трагического – профессионал востребован на рынке труда.

Другой немаловажный вопрос – это собственно настрой женщины. Хочет ли она работать, сможет ли организовать семейные дела так, чтобы они не стали помехой для трудовой деятельности, или она всеми мыслями будет в семье, и тогда работа станет для нее досадной необходимостью.